“五险一金”是劳动者最基本的权益，也是国家立法强制执行的。然而，在职场上，25%的人表示，自己从来没有向用人单位主动要求过落实“五险一金”；45%的人表示自己偶尔会要求；只有30%的人表示自己经常会向用人单位要求落实。

  那么，什么是五险一金呢？“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险需要企业和个人共同承担相应的比例，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金，由用人单位和个人共同缴纳相等比例金额，存入住房公积金固定账户内。我们在买房、装修时，可以提取公积金，这是一笔很可观的收入呢？！这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么，公司每个月也会往你账户上打200块，你在买房子的时候就是400块了。如果你共交了5万，那么，你账户上就是10万了哦！

  虽然这是明文规定的，然而实际上却暗藏猫腻。一方面是很多职场人士维护自身合法权益的意识低；另一方面是企业经营者极力钻空当：员工得到的福利越少，那么，企业赚得的利润就越多。对于老板来说何乐而不为呢？因此，老板们几乎将此看成是潜规则，利用大多数员工不了解“五险一金”的强制性，有意避而不谈，尽可能地逃避或减少对员工的责任和义务。老板避而不谈，我们却不能含含糊糊，要做自己的职场专家，就不能被潜规则给“潜”了。

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